• 彼德原理

    总计:17 章

    彼得原理是彼得根据千百个有关组织中不能胜任的失败实例的分析而归纳出来的。其具体内容是:“在一个等级制度中,每个职工趋向于上升到他所不能胜任的地位”。彼得指出,每一个职工由于在原有职位上工作成绩表现好(胜任),就将被提升到更高一级职位;其后,如果继续胜任则将进一步被提升,直至到达他所不能胜任的职位。由此导出的彼得推论是,“每一个职位最终都将被一个不能胜任其工作的职工所占据。层级组织的工作任务多半是由尚未达到不胜任阶层的员工完成的。”每一个职工最终都将达到彼得高地,在该处他的提升商数(PQ)为零。至于如何加速提升到这个高地,有两种方法。其一,是上面的“拉动”,即依靠裙带关系和熟人等从上面拉;其二,是自我的“推动”,即自我训练和进步等,而前者是被普遍采用的。

  • 细节决定成败

    总计:7 章

    本书作者在担任CEO的三年时间里,将视野从专注营销转向整个企业经营管理的动作。作者以大量案例论述了“细节”在管理中的重要性。这本书意在提示企业乃至社会各界:精细化管理时代已经到来。芸芸众生能做大事的实在太少,多数人的多数情况总还只能做一些具体的事、琐碎的事、单调的事,也许过于平淡,也许鸡毛蒜皮,但这就是工作,是生活,是成就大事的不可缺少的基础。中国决不缺少雄韬伟略的战略家,缺少的是精益求精的执行者;决不缺少各类管理制度,缺少的是对规章条款不折不扣的执行。

  • 谁动了我的奶酪?

    总计:8 章

    《谁动了我的奶酪?》生动的阐述了“变是唯一的不变”这一生活真谛,作者斯宾塞·约翰逊博士是美国知名的思想先锋和畅销书作家,此外,他还是一位医生、心理问题专家,也是将深刻问题简单化的高手。在他清晰洞彻当代大众心理后,便在该书中制造了一面社会普遍需要的镜子——怎样处理和面对信息时代的变化和危机。

  • 人性的弱点

    总计:12 章

    该书的唯一目的就是帮助你解决你所面临的最大问题:如何在你的日常生活、商务活动与社会交往中与人打交道,并有效地影响他人;如何击败人类的生存之敌——忧虑,以创造一种幸福美好的人生。如何更好的在生活中变得快乐当你通过本书解决好这一问题之后,其他问题也就迎刃而解了。该书汇集了卡耐基的思想精华和最激动人心的内容,是作者最成功的励志经典,出版后立即获得了广大读者的欢迎,成为西方世界最持久的人文畅销书。无数读者通过阅读和实践书中介绍的各种方法,不仅走出困境,有的还成为世人仰慕的杰出人士。只要不断研读本书,相信你也可以发掘自己的无穷潜力,创造辉煌的人生。

  • 第五项修炼

    总计:26 章

    这本由当代最杰出的新管理大师彼得·圣吉撰写的着作,被誉为21世纪的管理圣经、20世纪屈指可数的几本管理经典、世界上影响最深远的管理书籍之一,并被《哈佛商业评论》评为过去75年最具影响力的管理类图书,还荣获世界企业学会最高荣誉的开拓者奖。书中描述了公司如何通过采用学习型组织的战略和行动对策,来排除威胁组织效率和事业成功的“学习障碍”。在学习型组织中,新型的、扩展性的思考模式得到培育,集体的热望得到释放,大家不断在学习如何开创自己真心向往的成就。

  • 致加西亚的信

    总计:9 章

    在有史以来在世界最畅销书排行榜中列第6名的《致加西亚的信》,有着畅销的悠久历史。这是一本关于敬业、忠诚、勤奋的管理书。加西亚的故事最早发表于1899年,几乎世界上所有的语言都把它翻译出来,广为传颂,表明人类敬仰能把信带给加西亚的人,崇尚他那恪守信义,不辱使命的精神品格。这本薄薄的小册子,也许这是一本不合时宜的书。但是,一百多年来此文所推崇的关于敬业、忠诚、勤奋的思想观念,却已经在全球的许多地方产生了深远影响。希望读者对这个送信的故事及其意义能作更进一步的思考。

  • 通向事业高峰的捷径

    总计:14 章

    本书是为了那些在生命中错过很多事物的人而写的。它帮助你获得“你应该获得,也有能力获得的”事物。本书的每种观念都经过反复推敲,每个要点都经过小心的思考,尽量以谈话的方式来写作,使你觉得是在和我私下讨论而不觉得拘泥。书中一开始,应为你传播一系列有关希望、成功、快乐、信心、热心、以及其他别的信念的种子。本书结束时,你的收获将和“你如何利用与遵循书中的讯息”成正比。我强调这是一本创造积极生活态度的书,开发一种积极的信仰,鼓励人们把积极的思想化为积极和行动。

  • 边际效用学派的兴起

    总计:32 章

    这部书是对这段历史的专门研究,它以其资料翔实、分析严密周到和论述准确生动而倍受读者好评,甚至被视为经典性的着作,成为研究西方经济学及其历史、特别是边际主义经济学史的必读参考书;该书初版于1960年,早已售罄,学者们往往欲求而不可得,成为书中珍品,有鉴于此,1989年美国哥伦比亚大学出版社又重印了这部书。

  • 创新与企业家精神

    总计:31 章

    着名管理大师彼得·德鲁克的着作,书中首次将实践创新与企业家精神视为所有企业和机构有组织、有目的、系统化的工作,并与我们共同探讨这些问题的答案。这是一本基于创新但又强调行动的书,这一点是本书最精华的地方,创新如果停留在观念、思想和制度上,如果没有转化为行动和结果,就没有任何价值和意义。

  • 富爸爸·穷爸爸

    总计:13 章

    《富爸爸,穷爸爸》是一个真实的故事,作者罗伯特?清崎的亲生父亲和朋友的父亲对金钱的看法截然不同,这使他对认识金钱产生了兴趣,最终他接受了朋友的父亲的建议,也就是书中所说的。“富爸爸”的观念,即不要做金钱的奴隶,要让金钱为我们工作,并由此成为一名极富传奇色彩的成功的投资家。

  • 挑战微软霸权

    总计:15 章

    本书是介绍挑战微软系列丛书,本书包括警世通言:警惕知识霸权、“维纳斯计划”福兮祸兮、“维纳斯计划”福兮祸兮、 “维纳斯计划”的台前幕后、 “女娲”挑战“维纳斯”、“维纳斯”遭遇“女娲”、“维纳斯”与中国信息产业的未来、众说纷纭“维纳斯”、始作俑者如是说、企业家眼中的“维纳斯”、醒世恒言:透视知识霸权、告诉你一个真微软、偶然帝国的发家秘密、盖茨的左膀、美司法部狙击微软、起诉原因等。

  • “看不见的手”范式的悖论

    总计:9 章

    本书旨在提供一种新的思路和一个新的看问题的角度,而不在具体的政策分析。但它与我国当前的重大政策选择也有密切关系。本书对有限责任公司的历史考察,可供我们处理建立“现代企业制度”过程中种种矛盾的参考;本书对美国存款保险制度的分析,对我国正着手建立的存款保险制度不无启发。特别是本书对“次优定理”的强调,意味着机械地按照时间表实现人民币“资本项目”下的可兑换,可能弊大于利。

  • 未来时速

    总计:24 章

    比尔?盖茨在《未来时速》中提出了一个新的思维概念――数字神经系统。数字神经系统是一个整体上相当于人的神经系统的数字系统。它使一个组织能感知其所处的环境,迅速察觉竞争者的挑战和客户的需求,做出及时的反应。《未来时速》一书内容覆盖了企业三个主要领域:商务、知识管理和企业运作。它的核心思想是:一个组织必须使用数字信息流,才能快速地思考和运作,才能够在已经到来的数字化时代取得成功。《未来时速》在全球20多个国家和地区同时发行。数字信息速度的增加,使企业在未来10年中的变化,将超过过去50年中变化的总和。如果说80年代是注重质量的年代,90年代是注重再设计的年代,那么新世纪的头10年就是注重速度的时代。数字神经系统将使您以思考的速度经营商务――它是21世纪的关键。怎样搜集、管理和使用信息将决定您的成败。

  • 卡耐基人际关系学

    总计:20 章

    当今社会,有才能的人不在少数,但不定都是成功者,究其原因,人际关系使然。对于一个国家而言,科学技术是第一生产力;但对一个人而言,人际关系才是第一生产力。卡耐基的思想和观点在美国大萧条时代得到广泛的传播,至今在全世界范围内产生深远影响每当经济萧条、社会冲突、人生挫折等恶魔正在磨灭人类追求美好生活的心灵时,卡耐基的精神和思想,就成了人们走出迷茫和困顿的最有力的支撑。给人以安慰和鼓舞,使人从中汲取力量,从而改变牛活,开创崭新的人生。

  • 麦肯锡方法

    总计:22 章

    本书从五大方面揭示了麦肯锡工作的小窍门,作者从麦肯锡思考问题的方法开始,不仅介绍了麦肯锡解决商业问题的方法,同时也介绍了其于无声处听有声的推销方法。想知道麦肯锡的生存之道吗?想知道如何敲开麦肯锡这个顶级公司的大门吗?想知道关于麦肯锡最有价值的回忆吗?在麦肯锡方法的背后透视和规划了职场人的职业之路,本书是走向职场的必读之物。

  • 人工科学

    总计:8 章

    人工现象的权变性总使人怀疑将它们归于科学领域是否适当。有时候,这种疑问是针对人工系统的目的论特征以及由此产生的对施策(Prescription)与描述(description)加以区分的困难。我觉得,这不是实在的困难。真正的问题是要表明,怎么对人工系统居然还能提出经验命题,要知道这些系统在不同的环境下,也许会呈现与现在的样子很不相同的外观。

  • 谁是最好的管理者

    总计:27 章

    美国《商业周刊》的全球最佳管理者是如何评出的呢?首先,集中《商业周刊》全球25家办事处的220位编辑人员的智慧,这是所有商业杂志中最完备的。在这样的基础之上可以舍弃一些在某些特定市场的弄潮者;然后,审查被提名者以及他们竞争对手的财政状况,筛选出真正的领先者,这样就得出了《商业周刊》一年一度的25位顶尖管理者。他们展示的品质与力量将永远带领时代潮流。